Información General

La Dirección de Bienestar fue puesta en marcha mediante la designación del Alcaide Mayor Claudio Daniel Monasterio como su primer director.

Reseña Histórica

Con el firme propósito de fortalecer el acompañamiento integral a quienes integran el Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta, tanto en actividad como en situación de retiro, se crea la Dirección de Bienestar del Personal del S.P.P.S., como respuesta institucional a las necesidades bio-psico-sociales de los recursos humanos del sistema penitenciario y de sus grupos familiares.

Esta Dirección nace a partir del proyecto elevado por la Dirección General del S.P.P.S. (fs. 1/12), que expone la imperiosa necesidad de contar con un área específica destinada a brindar asistencia, contención y oportunidades de desarrollo personal y profesional al personal penitenciario. Esta iniciativa se concreta mediante la Disposición N° 425/25, en el marco de lo establecido por la Decisión Administrativa N° 618/2024, que aprueba la nueva estructura orgánica del Ministerio de Seguridad y Justicia de la Provincia de Salta, incorporando la Coordinación de Bienestar Policial y Penitenciario como órgano rector de políticas integrales para el cuidado del personal de seguridad.

Objetivo

La Dirección de Bienestar funciona bajo la órbita de la Subdirección General del S.P.P.S., y tiene como objetivo principal promover la calidad de vida del personal penitenciario, en todas sus etapas, con una mirada centrada en la prevención, el acompañamiento institucional y la mejora constante de las condiciones laborales, emocionales, sanitarias y sociales de sus integrantes.

Funciones estratégicas

Entre sus principales funciones, esta Dirección se propone:

• Impulsar, coordinar y ejecutar acciones directas de atención al personal penitenciario, atendiendo las diversas problemáticas que puedan afectar su bienestar general.
• Promover capacitaciones permanentes, planes de acción social y programas de prevención y promoción de la salud física y mental.
• Desarrollar iniciativas vinculadas a vivienda, recreación y turismo, en articulación con organismos públicos y privados.
• Brindar asesoramiento legal y administrativo sobre normativas vigentes, reglamentos internos y derechos laborales.
• Fomentar la presentación de estudios médicos y psicológicos anuales, como parte de una política de salud preventiva.
• Celebrar convenios de colaboración interinstitucional, orientados a mejorar las condiciones de vida del personal y su grupo familiar.
• Estas funciones son diseñadas con una perspectiva amplia, integral y participativa, reconociendo que el recurso humano penitenciario no solo cumple funciones operativas esenciales, sino que también es depositario de derechos que deben ser protegidos, promovidos y garantizados.

Visión, misión y valores

La misión de la Dirección de Bienestar es acompañar, asistir y potenciar al personal del Servicio Penitenciario, reconociendo su rol fundamental en la sociedad, y generando herramientas que le permitan desarrollar su labor con dignidad, motivación y sentido de pertenencia.
Su visión se centra en consolidarse como una referencia institucional en el diseño de políticas de bienestar integral dentro del sistema penitenciario provincial, contribuyendo a una gestión moderna, humanizada y eficiente.
Entre los valores que guían su accionar, se destacan:
Compromiso con el cuidado y respeto por las personas que integran el sistema.
Integridad y transparencia en la gestión de recursos y programas.
Empatía y escucha activa, entendiendo la diversidad de situaciones y necesidades del personal.
Trabajo en equipo e interinstitucionalidad, como principios fundamentales para lograr resultados concretos y sostenibles.

Impacto institucional

La Dirección de Bienestar fue puesta en marcha mediante la designación del Alcaide Mayor Claudio Daniel Monasterio como su primer director, conforme al Artículo 1° de la Disposición N° 425/25, otorgándole todas las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

Asimismo, se establece la liquidación de las diferencias remunerativas correspondientes al grado de Subprefecto, según lo normado por la Ley N° 6.127 y el Decreto N° 2.779/95, a partir de la toma de posesión del cargo y mientras permanezca en el mismo.

Esta designación implica una reafirmación del compromiso institucional con la jerarquización del personal y con la importancia estratégica que se le otorga a la gestión del bienestar como eje transversal de toda la estructura penitenciaria.

Proyección y desafíos

La creación de esta Dirección representa un avance significativo en el fortalecimiento del capital humano del sistema penitenciario. Constituye una herramienta concreta para responder a las múltiples demandas de un sector que históricamente ha estado expuesto a altos niveles de estrés, desgaste emocional y exigencias físicas, psicológicas y sociales.

En este sentido, se trata de una medida que no solo mejora las condiciones de trabajo, sino que también contribuye a revalorizar la figura del agente penitenciario como actor fundamental del sistema de seguridad y justicia. A través de esta Dirección, se procura generar un espacio de cuidado, contención y promoción de derechos, articulando acciones con otras dependencias del Estado y con organizaciones de la sociedad civil.

Proyección y desafíos

A futuro, la Dirección de Bienestar del Personal del S.P.P.S. proyecta consolidar programas integrales de asistencia y desarrollo, tales como:

• Implementación de una Red de Atención Psicológica y Social para el personal.
• Creación de un registro sanitario anual, con enfoque preventivo.
• Promoción de planes de vivienda accesible, en coordinación con entes provinciales y nacionales.
• Organización de actividades recreativas y culturales, orientadas a fortalecer los lazos institucionales y el bienestar emocional.